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高级职称落户特殊要求？须在上海工作期间取得，且聘任前需有中级职称经历
高级职称落户特殊要求？须在上海工作期间取得，且聘任前需有中级职称经历
市发展和改革委员会营商环境建设处首先介绍了本市优化营商环境8.0版工作的总体要求，强调要以提升企业感受度为根本导向，推动政策落地见效。市规划资源局建管处和自然资源确权登记局分别就“1+n”配套文件制定、审批制度改革、行政协助范围拓展、不动产登记服务“免申即享”、“京沪杭穗深”五市跨省通办等近期营商环境改革工作进展情况作了专题汇报。
进度跟踪关注：申报单位和申请人要密切关注申请审核进度。可通过 “一网通办” 系统查询审核状态，或与受理部门保持联系，了解审核过程中是否存在问题。如审核过程中退回申请，需及时查看退回原因，再次修改完善材料后重新提交。例如，某留学生落户申请因社保缴纳证明材料不清晰被退回，申请人和单位应及时更换清晰的社保缴纳证明，再次提交审核 。
社保缴纳基数标准？近4年累计36个月需达上海社平工资2倍（2025年22792元/月）或持有中级职称达1.3倍（14815元/月）
博士学位：在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于 1 年；若为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年 。例如，某博士毕业于美国知名高校，其在美国高校的学习时间超过 1 年，满足该项基本条件；又如，毕业于中外合作办学项目，国内高校与国外高校联合培养的博士，在国外高校学习时长不少于半年，同样符合要求 。
对于漏缴问题，若发现个税存在漏缴情况，首先需明确责任主体 。若为单位原因导致漏缴，如单位财务疏忽未及时申报或计算错误，单位应主动向税务部门说明情况，及时补缴漏缴的个税及相应滞纳金 。同时，单位需提供书面说明，解释漏缴原因，并承诺今后将严格按规定申报纳税 。若为个人原因导致漏缴，如个人有多处收入但未合并申报等，个人应尽快前往税务部门，按规定办理补缴手续 。例如，若个人除在申请落户的工作单位有收入外，还有其他兼职收入未申报，需将所有收入合并计算，在规定时间内完成补缴 。在办理补缴后，申请人应及时将补缴凭证及相关说明材料提交至落户申请受理部门，以便审核 。
专业服务：包含法律、会计、咨询、广告等细分行业，为企业和社会提供专业支持 。如金杜律师事务所上海分所提供优质法律服务；普华永道会计师事务所助力企业财务管理与审计 。
社保缴纳单位需与工作单位一致，企业应按规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费 。例如，小张在 A 公司工作，那么社保应由 A 公司依法申报并缴纳 。若社保缴纳单位与工作单位不一致，可能引发对劳动关系真实性的质疑 。例如，若小张的社保由 B 公司缴纳，而其实际工作单位为 A 公司，若无合理说明及相关证明材料，会使审核部门难以判定其真实工作情况，进而影响落户申请 。
留学生落户是否必须在上海工作？
留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
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5? 个税 “重税” 要提前处理，不然直接拒
